Contratação para a safra em Mato Grosso: como montar a equipe do agro

Em Mato Grosso, o calendário do agro define o ritmo de contratação de boa parte da economia. Na hora do plantio e da colheita, fazendas, revendas, transportadoras e armazéns precisam de reforço ao mesmo tempo, e os bons profissionais são disputados. A contratação para a safra em Mato Grosso exige planejamento: quem deixa para a última semana costuma ficar com quem sobrou.

Este guia mostra como organizar a equipe da safra, das funções ao contrato, passando por alojamento, segurança e seleção.

Por que planejar com antecedência

De forma geral, o plantio da soja se concentra no segundo semestre e a colheita no início do ano seguinte, seguida pelo plantio e depois pela colheita do milho de segunda safra. O algodão tem seu próprio calendário. Cada região do estado tem variações, mas o resultado é o mesmo: os picos de demanda por mão de obra acontecem nas mesmas semanas para todo mundo.

Quando a colheita começa, operadores e motoristas experientes já estão comprometidos. Por isso, o planejamento deve começar meses antes:

• Revise quem trabalhou na safra anterior e quem você quer chamar de volta
• Estime quantas pessoas serão necessárias em cada função e por quanto tempo
• Defina salários, benefícios e condições de alojamento
• Inicie a seleção cedo para as funções mais difíceis de preencher

Funções mais procuradas na safra

Operadores de máquinas

Operadores de colheitadeira, trator, plantadeira e pulverizador estão entre os profissionais mais disputados. Além da experiência com o tipo de máquina, cada vez mais é exigida familiaridade com piloto automático, monitores e agricultura de precisão.

Motoristas

O transporte de grãos da lavoura para o armazém e do armazém para o destino final depende de motoristas habilitados nas categorias exigidas para cada veículo. Para o transporte de produtos perigosos, como combustíveis e alguns defensivos, a legislação exige curso específico. Confira sempre a habilitação e os cursos obrigatórios antes da contratação.

Safristas e auxiliares

Safristas e trabalhadores rurais apoiam diversas atividades de campo, do apoio às máquinas à movimentação de insumos. São funções com volume maior de contratações e, por isso, exigem um processo de triagem organizado.

Apoio técnico e operacional

Mecânicos de máquinas agrícolas, eletricistas, classificadores de grãos, apontadores e operadores de secador e armazém completam a equipe. Uma máquina parada por falta de manutenção no meio da colheita compromete toda a operação.

O contrato de safra

A legislação do trabalho rural (Lei 5.889/1973) prevê o contrato de safra: um contrato por prazo determinado cuja duração depende das variações da atividade agrária, como o preparo do solo, o plantio e a colheita.

Algumas orientações gerais:

• O trabalhador safrista é registrado normalmente, com envio das informações ao eSocial
• Ele tem direitos trabalhistas como salário, FGTS, 13º e férias proporcionais
• O contrato deve deixar claro o objeto e o período previsto da safra
• Há regras próprias para o encerramento e para eventuais verbas ao fim do contrato

Os detalhes variam conforme a atividade e a convenção coletiva dos trabalhadores rurais da região. Defina o modelo de contrato com o seu contador ou advogado trabalhista antes de iniciar as contratações.

Alojamento, transporte e alimentação

Muitas fazendas ficam longe das cidades, e boa parte da equipe vem de outros municípios ou estados. Planejar a estrutura é parte da contratação:

• Alojamento em condições adequadas, conforme as normas de saúde e segurança do trabalho rural
• Transporte até a fazenda ou entre frentes de trabalho
• Alimentação compatível com jornadas longas e trabalho físico
• Comunicação com a família, um fator que pesa na permanência de quem vem de longe

Condições ruins de alojamento e alimentação costumam levar a desistências no meio da safra, justamente quando não há tempo para repor.

Segurança no trabalho rural

A norma regulamentadora do trabalho rural, a NR-31, estabelece exigências sobre equipamentos de proteção, treinamentos, operação de máquinas, aplicação de defensivos, alojamento e áreas de vivência. Antes da safra, revise:

• Treinamentos obrigatórios para operadores de máquinas e aplicadores
• Fornecimento e controle de equipamentos de proteção individual
• Exames admissionais de todos os contratados
• Procedimentos de emergência em áreas afastadas

Como selecionar a equipe da safra

Defina o perfil de cada função

Para operadores, especifique o tipo de máquina, a tecnologia embarcada e a experiência mínima. Para motoristas, a categoria de habilitação, os cursos exigidos e o tipo de veículo. Para safristas, disponibilidade, condicionamento para trabalho físico e disposição para ficar alojado.

Teste na prática

Para funções técnicas, a entrevista não basta. Sempre que possível, faça um teste prático com a máquina ou o veículo, acompanhado por um operador experiente ou pelo encarregado.

Confira referências

Converse com fazendas ou empresas onde o candidato trabalhou em safras anteriores. Pergunte sobre cuidado com o equipamento, cumprimento de jornada, segurança e convivência no alojamento.

Monte um banco de reserva

Sempre haverá desistências. Ter candidatos já avaliados em reserva evita parar uma frente de trabalho no pico da colheita.

Apoio na seleção

Empresas do agro com sede em Cuiabá ou que operam no interior do estado podem delegar a busca e a triagem a uma consultoria. A Atena RH, que atua em Mato Grosso desde 2010, faz o alinhamento do perfil de cada função, a captação, as entrevistas, os testes comportamentais e técnicos e a checagem de antecedentes, e apresenta três finalistas por vaga.

Resumo

A contratação para a safra em Mato Grosso começa meses antes da colheita: estime a demanda por função, defina o modelo de contrato de safra com o contador, prepare alojamento, transporte e alimentação, cumpra a NR-31 e selecione com testes práticos e referências. Mantenha um banco de reserva para cobrir desistências.

Se a sua operação precisa de operadores, motoristas ou equipe de apoio para a próxima safra, converse com um especialista da Atena RH e comece o planejamento com antecedência.