Atribuições:
Conduzir o processo admissional, garantindo a privacidade de documentos; Trabalhar junto com as áreas a integração dos novos funcionários; Conferir os apontamentos para a Folha de Pagamento, administrar o relacionamento com o escritório de contabilidade externo e com a área Financeira para garantir os pagamentos aos funcionários; Promover estudos de remuneração base, variável, bônus e gratificações, atuando como consultor interno no apoio às novas contratações, orientando sobre movimentações internas, ajustes de cargo e salário, além da padronização de nomenclaturas; Gerir os benefícios da empresa em parceria com o escritório de contabilidade externo, garantindo a entrega aos funcionários e compondo indicadores para análise e melhorias no fornecimento; Administrar os processos relacionados ao Controle de Ponto e Jornadas, garantindo a correta aplicação das regras do Banco de Horas definidas no acordo sindical, treinando e acompanhando os líderes para gestão de afastamentos, horas adicionais e demais licenças; Promover a programação de Férias, gerir a concessão, documentos e fazer cumprir as regras de gozo e retorno ao trabalho pelos funcionários; Conduzir os processos de Rescisão, acompanhando as entrevistas de desligamento; alinhar com o escritório de contabilidade externo para emissão de documentos e com a área Financeira para os pagamentos e demais responsabilidades da empresa; Gerir as atividades relacionadas à área de Medicina Ocupacional, como exames médicos admissionais, periódicos e rescisórios. Dar suporte com os temas de Segurança do Trabalho e Ergonomia, além do registro de Acidentes de Trabalho ou outros assuntos pertinentes; etc.